Formation dispensée en alternance ou en formation continue.
Cette formation prépare à la certification Responsable du développement des activités, certification de niveau 6, codes NSF 310 et 312n, enregistrée au RNCP le 25/06/2025, délivrée par FORMATIVES. RNCP 40889

Compétences et objectifs

• BLOC 1 ⮚ Contribuer à la stratégie de développement de l’organisation
• BLOC 2 ⮚ Définir et planifier des actions marketing et de développement
• BLOC 3 ⮚ Piloter un projet de développement
• BLOC 4 ⮚ Manager durablement une équipe dans le cadre du développement

Partenariats

Certification dispensée par Formatives et soutenu par le CFA Métiers de nos territoires.

Programme

Stratégie de développement des organisations

Planification d’actions marketing et communication

Pilotage de projets de développement

Management d’équipe

Gestion d’entreprise

Compétences professionnelles

Valorisation des compétences professionnelles

Semaine internationale avec une mobilité à l’étranger

Apprentissage

PRÉREQUIS

• Être titulaire d’un Bac + 2 en commerce, marketing, gestion, action managériale, développement durable, RSE.
• Jeunes jusqu'à 29 ans en contrat d'apprentissage.
• Tout public en formation continue.

FINANCEMENT

• Prise en charge des coûts de la formation par l’OPCO pour l'apprenant.
• À compter du 1er juillet 2025, les entreprises devront s’acquitter d’un versement obligatoire de 750 € pour chaque contrat d’apprentissage portant sur une formation de niveau 6 ou supérieur (soit l’équivalent d’un Bac+3 à Bac+5). Sur décision du gouvernement : décret n° 2025-585.

CALENDRIER

• En moyenne 1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise par mois, de fin août à juin.
• 1 semaine de mobilité européenne ou internationale.

RÉMUNÉRATION

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (67 % à 100 %) dont le montant varie en fonction de l’âge de celui-ci et de son année de contrat.

Pour l’apprenti, le salaire brut est à peu près équivalent au salaire net perçu. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Portail de l’Alternance. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Le contrat débute, au plus tôt, trois mois avant le début de la formation (sous réserve de l’obtention du diplôme requis pour accéder à ladite formation).

% du SMIC	16 à 17 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	+25 ans
Première année	27 %	43 %	53 %	100 %
Deuxième année	39 %	51 %	61 %	100 %
Troisième année	55 %	67 %	78 %	100 %

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage à certaines conditions.

CONTRAT

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un organisme de formation et à le présenter à l’examen.

TAUX DE RéUSSITE / rupture

• 2025 (Licence Pro CNAM / RNCP : 40134) : 100% de réussite
• 2025 (Licence Pro CNAM / RNCP : 40134) : 1 rupture de contrat

TAUX D'insertion professionnelle / poursuite d'études

• 2025 (Licence Pro CNAM / RNCP : 40134) : 2 en poursuite d'études
• 2025 (Licence Pro CNAM / RNCP : 40134) : 2 en emploi
• 2025 (Licence Pro CNAM / RNCP : 40134) : 2 en recherche d'emploi

Pour connaître les résultats régionaux des établissements faisant partie du réseau du CFA Métiers de nos territoires :

Les + de la formation à l'UFA Charles Péguy

• Une équipe de formateurs expérimentés en pédagogie de l’alternance, issus du monde professionnel
• Des intervenants professionnels ponctuels qui viennent présenter leur métier, leur parcours et/ou un domaine d’expertise particulier
• Un accompagnement individualisé dans la recherche d’employeur, le suivi en entreprise, la sécurisation du parcours et du projet
• Un réseau d’entreprises partenaires grâce à l’ancrage territorial du Lycée Charles Péguy sur 3 départements (Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Vendée)
• Une semaine européenne et internationale avec une mobilité à l’étranger

Poursuite d'études

Un accès immédiat à l’emploi

• Conseiller / Consultant en développement d’entreprise
• Responsable régional / de secteur
• Responsable d’un centre de profit (magasin, agence, établissement)
• Responsable du développement
• Chargé d’acquisition, d’affiliation, de partenariats
• Chargé de développement et/ou de projets
• Chargé d’expansion commerciale
• Chargé de missions de développement