Le BAC PRO Technicien Conseil Vente forme des professionnels qui assurent un rôle de conseil et de vente auprès de la clientèle. Ils connaissent les produits et leurs spécificités et assurent le bon fonctionnement des espaces de vente et de stockage.

La formation permet de développer des compétences commerciales en se basant sur des familles de produits que l’apprenant choisit parmi l’univers jardinerie, les produits alimentaires et boissons.

Compétences et objectifs

• Organisation du travail dans le point de vente : contribuer au développement des ventes.
• Relation client : satisfaire et fidéliser le client en lui proposant des produits adaptés à ses attentes et à ses besoins.
• Gestion des rayons : gérer le rayon en optimisant le stock.
• Manipulation ou entretien des produits : proposer à la vente des produits de qualité
• Promotion des produits : rendre attractif un espace de vente et de conseil en mettant en valeur les produits

Programme

Horaires valables pour la voie scolaire.
Ces derniers peuvent varier pour l'apprentissage.

ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Français et documentation	2h30
Éducation socioculturelle	2h
Mathématiques et informatique	2h30
Langue vivante 1*	3h
Langue vivante 2*	1h30
Discipline non linguistique (anglais)	1h
Histoire-Géographie et développement durable	2h
Éducation Physique et Sportive	2h
Physique-Chimie	1h
Biologie-écologie	1h30

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS	PREMIÈRE	TERMINALE
Connaissance et conseil produits	4h30	3h30
Économie gestion du point de vente	1h30	2h
Fonctionnement du rayon	1h30	1h
Conduite de la vente	1h	2h
Animations commerciales	1h30	2h30

Voie scolaire

STAGES

• 6 semaines de stage en seconde
• 14 à 16 semaines de stage en Première et Terminale choisi en fonction du projet professionnel avec la possibilité de réaliser 3 semaines à l'étranger
• 1 semaine de stage collectif : éducation à la santé et développement durable

Apprentissage

PUBLIC VISÉ

• Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
• Au-delà de 29 ans, pour les apprentis : reconnus travailleurs handicapés, préparant un diplôme supérieur à celui obtenu, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise

FINANCEMENT

Prise en charge des coûts de la formation par l’OPCO.

CALENDRIER

• 20 semaines de cours/an
• 32 semaines en entreprise/an (dont 5 semaines de congés payés/an)

RÉMUNÉRATION

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (39 % à 67 %) dont le montant varie en fonction de l’âge de celui-ci et de son année de contrat.

Pour l’apprenti, le salaire brut est à peu près équivalent au salaire net perçu. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Portail de l’Alternance. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Le contrat débute, au plus tôt, trois mois avant le début de la formation (sous réserve de l’obtention du diplôme requis pour accéder à ladite formation). Le modèle d’alternance a été co-construit avec des professionnels du secteur afin de répondre aux besoins et contraintes des employeurs. Ainsi, la formation s’adapte au secteur professionnel !

% du SMIC	16 à 17 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	+25 ans
Première année	27 %	43 %	53 %	100 %
Deuxième année	39 %	51 %	61 %	100 %
Troisième année	55 %	67 %	78 %	100 %

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage à certaines conditions.

CONTRAT

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un organisme de formation et à le présenter à l’examen.

taux de réussite / rupture

• 100 % de réussite sur l'année 2023
• 0 % de rupture de contrat sur la promo 2023

taux d'insertion professionnelle / poursuite d'études

• Taux d'insertion : 100 % pour l'année 2022
  Dont 25 % en insertion professionnelle et 75 % en poursuite d'études

Pour connaître les résultats régionaux des établissements faisant partie du réseau du CFA Métiers de nos Territoires :

Les + de la formation à l'UFA Charles Péguy

• Une équipe de formateurs expérimentés en pédagogie de l’alternance, issus du monde professionnel
• Des intervenants professionnels ponctuels qui viennent présenter leur métier, leur parcours et/ou un domaine d’expertise particulier
• Un accompagnement individualisé dans la recherche d’employeur, le suivi en entreprise, la sécurisation du parcours et du projet
• Un réseau d’entreprises partenaires grâce à l’ancrage territorial du lycée Charles Péguy sur 3 départements (Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Vendée)

International

Durant leur scolarité, nos élèves de BAC BRO TCV ont l’opportunité d’effectuer une mobilité individuelle ou collective à l'étranger.

Poursuite d'études

Secteurs d'activités

• Petites, moyennes ou grandes surfaces
• Magasins spécialisés (caves à vins, caves à bières, etc)
• Commerce de proximité
• Structures de valorisation de produits du terroir