BAC PRO SAPAT - Lycée Charles Peguy - Gorges (44)

PRO

BAC PRO SAPAT

Services aux Personnes et aux Territoires

Le titulaire du BAC PRO Services Aux Personnes et Aux Territoires répond aux besoins des personnes, en structure collective ou au domicile, dans les domaines du confort corporel ou matériel, de la restauration, du lien social et de l’animation.

Inscription Nous contacter Fiche formation initiale Fiche formation en apprentissage

Compétences et objectifs visés

Organisation des activités : optimiser les conditions de réalisation du travail pour permettre la satisfaction des usagers et le développement de la structure dans le respect de la réglementation et de la sécurité des personnes
Accompagnement de la personne dans sa vie quotidienne : favoriser l’autonomie et la vie sociale de la personne en préservant son intégrité et en veillant à sa sécurité
Accompagnement des initiatives locales : améliorer la qualité de vie locale individuelle et collective en vue de dynamiser le territoire

Contenu de la formation

Le BAC PRO SAPAT forme des techniciens qui seront au service des personnes dans le domaine sanitaire et social.
Il forme également des professionnels participants à l’animation du territoire en développant des activités de services à la population.

Le titulaire du BAC PRO SAPAT est dispensé d’unités de formation en Instituts de formation d’auxiliaire de puériculture et en Instituts de formation d’aide soignant.

PROGRAMME
FORMATION
TEMPS PLEIN
FORMATION
EN APPRENTISSAGE
POURSUITE D'ÉTUDES
ET SECTEURS
D'ACTIVITÉ

Matières	2^nde Pro	1^ère et Term Pro

Enseignements généraux

Français et Documentation	2h30	2h30
Éducation socioculturelle	2h	2h
Mathématiques et informatique	2h30	2h30
LV1 anglais	2h	3h
DNL (Discipline Non Linguistique) en anglais	1h	1h
LV2 espagnol, allemand, italien	1h30	1h30
Histoire-géographie	1h	2h
Education physique et sportive	2h	2h
Physique-chimie	1h30	1h
Biologie écologie	2h	1h30
Accompagnement personnalisé	1h	1h

Enseignements professionnels

Activités au service du lien social	2h	1h30
Intervention près des personnes	3h	2h30
Accompagnement de personnes dans la vie quotidienne	3h	3h
Accompagnement dans l’espace de vie	2h	2h30
Dynamisation d’un lieu de vie local	–	1h
Mise en œuvre d’actions sociales ou socioculturelles	1h	1h30

Enseignements de pluridisciplinarité

Travaux pratiques renforcés

STAGES

6 semaines de stage individuel en seconde
14 à 16 semaines de stage individuel choisies en première et en terminale en fonction du projet professionnel
1 semaine de stage collectif autour de la santé et du développement durable
Travaux pratiques dans les structures partenaires

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation professionnelle, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc) ou un titre à finalité professionnelle.

PUBLIC VISÉ

- Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Au-delà de 29 ans, pour les apprentis :

– reconnus travailleurs handicapés
– préparant un diplôme supérieur à celui obtenu
– ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage à certaines conditions.

LE CONTRAT

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un organisme de formation et à le présenter à l’examen.

RÉMUNÉRATION D’UN APPRENTI

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC dont le montant varie en fonction de l’âge de celui-ci et de son année de contrat.

Pour l’apprenti, le salaire brut est à peu près équivalent au salaire net perçu.Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Portail de l’Alternance.L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.Le contrat débute, au plus tôt, trois mois avant le début de la formation (sous réserve de l’obtention du diplôme requis pour accéder à ladite formation).L’ALTERNANCE CENTRE-ENTREPRISELe modèle d’alternance a été co-construit avec des professionnels du secteur afin de répondre aux besoins et contraintes des employeurs. Ainsi, la formation s’adapte au secteur professionnel !

Modèle Bac Pro SAPAT

Notre modèle privilégie une alternance sur une base de 2 semaine de cours et de 2 à 5 semaines en entreprise. L’apprenti est systématiquement présent en entreprise lors des vacances scolaires pour répondre aux besoins accrus de personnel sur ces périodes.33 semaines en entreprise (dont 5 semaines de congés payés)
19 semaines de cours par an

% du SMIC	– 18 ans (de 16 à 17 ans)	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1^ère année	27 %	43 %	53 %	100 %
2^ème année	39 %	51 %	61 %	100 %
3^ème année	55 %	67 %	78 %	100 %

POURSUITE D’ÉTUDES

- BTS

– DATR (Développement et Animation des Territoires Ruraux),
– ESF (Économie Sociale et Familiale),
– SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaires et Sociaux)