Le titulaire du BAC PRO Services Aux Personnes et Aux Territoires répond aux besoins des personnes, en structure collective ou au domicile, dans les domaines du confort corporel ou matériel, de la restauration, du lien social et de l’animation.
Compétences et objectifs visés
- Accompagner les personnes : aménager le cadre de vie, identifier les situations à problème et élaborer des réponses, suivre les démarches administratives
- Mettre en œuvre une activité de services : analyser les besoins et ressources d’un territoire, organiser l’activité de service
- Communiquer : accueil du public, prise en charge des demandes, promotion de la structure et de ses services
- Organiser le travail : préparer et structurer des activités, évaluer leurs réalisations, proposer des ajustements…
- Préparer son projet de formation post baccalauréat
Contenu de la formation
Le BAC PRO SAPAT forme des techniciens qui seront au service des personnes dans le domaine sanitaire et social.
Il forme également des professionnels participants à l’animation du territoire en développant des activités de services à la population.
| Matières | 2nde Pro | 1ère et Term Pro |
|---|
Enseignements généraux
| Français et Documentation | 2h30 | 2h |
| Éducation socioculturelle | 2h | 1h30 |
| Mathématiques et informatique | 2h30 | 2h |
| LV1 anglais | 2h | 2h30 |
| DNL (Discipline Non Linguistique) en anglais | 1h | 1h |
| LV2 espagnol, allemand, italien | 2h | 2h |
| Histoire-géographie | 1h | 1h |
| Education physique et sportive | 2h | 2h |
| Physique-chimie | 1h30 | 1h30 |
| Biologie écologie | 2h | 2h30 |
| Accompagnement personnalisé | 1h | 1h |
Enseignements professionnels
| Prévention santé | 2h | 1h |
| Économie sociale et familiale | 6h | 6h |
| Alimentation diététique santé | 2h | – |
| Économie d’entreprise et gestion | 1h | 1h30 |
| Techniques de l’information et du multimédia | 1h | 1h |
| Conduite de projet et animation | 2h | 2h |
Enseignements de pluridisciplinarité
| Actions professionnelles en équipe | – | 2h |
STAGES
- 4 à 6 semaines de stage individuel en seconde
- 14 à 16 semaines de stage individuel choisi en fonction du projet professionnel
- 1 semaine de stage collectif autour de la santé et du développement durable
- Travaux pratiques dans les structures partenaires autour de la santé et du développement durable
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation professionnelle, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc) ou un titre à finalité professionnelle.
PUBLIC VISÉ
- Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Au-delà de 29 ans, pour les apprentis :
– reconnus travailleurs handicapés
– préparant un diplôme supérieur à celui obtenu
– ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
EMPLOYEURS CONCERNÉS
Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage à certaines conditions.
LE CONTRAT
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un organisme de formation et à le présenter à l’examen.
RÉMUNÉRATION D’UN APPRENTI
L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC dont le montant varie en fonction de l’âge de celui-ci et de son année de contrat.
| % du SMIC | – 18 ans (de 16 à 17 ans) |
18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|
| 1ère année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ème année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ème année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
Pour l’apprenti, le salaire brut est à peu près équivalent au salaire net perçu.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Portail de l’Alternance.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
Le contrat débute, au plus tôt, trois mois avant le début de la formation (sous réserve de l’obtention du diplôme requis pour accéder à ladite formation).
L’ALTERNANCE CENTRE-ENTREPRISE
Le modèle d’alternance a été co-construit avec des professionnels du secteur afin de répondre aux besoins et contraintes des employeurs. Ainsi, la formation s’adapte au secteur professionnel !
- Modèle Bac Pro SAPAT
Notre modèle privilégie une alternance sur une base de 2 semaine de cours et de 2 à 5 semaines en entreprise. L’apprenti est systématiquement présent en entreprise lors des vacances scolaires pour répondre aux besoins accrus de personnel sur ces périodes.
33 semaines en entreprise (dont 5 semaines de congés payés)
19 semaines de cours par an
POURSUITE D’ÉTUDES
- BTS
- DIPLÔME D’ÉTAT
- UNIVERSITÉ
– DATR (Développement et Animation des Territoires Ruraux),
– ESF (Économie Sociale et Familiale),
– SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaires et Sociaux)
– Auxiliaire de puériculture,
– Aide à domicile,
– Aide soignant,
– Soins infirmiers,
– Animation…
DUT carrières sociales
SECTEURS D’ACTIVITÉS
- Sanitaire et social : résidences pour personnes âgées, handicapées, accueil d’enfants.
- Tourisme : villages vacances, syndicat d’initiative, tourisme équestre.
- Commerce
- Animation
