PRO
BAC PRO SAPAT
Services aux Personnes et aux Territoires

Le titulaire du BAC PRO Services Aux Personnes et Aux Territoires organise des services destinés à mettre en valeur les territoires ruraux : services à la personne, prestations liées aux transports, aux loisirs, aux activités culturelles et sportives, au tourisme.

 

Compétences et objectifs visés

  • Accompagner les personnes : aménager le cadre de vie, identifier les situations à problème et élaborer des réponses, suivre les démarches administratives
  • Mettre en œuvre une activité de services : analyser les besoins et ressources d’un territoire, organiser l’activité de service
  • Communiquer : accueil du public, prise en charge des demandes, promotion de la structure et de ses services
  • Organiser le travail : préparer et structurer des activités, évaluer leurs réalisations, proposer des ajustements…
  • Préparer son projet de formation post baccalauréat

Contenu de la formation

Le BAC PRO SAPAT forme des techniciens qui seront au service des personnes dans le domaine sanitaire et social.
Il forme également des professionnels participants à l’animation du territoire en développant des activités de services à la population.

 

Matières 2nde Pro 1ère et Term Pro

Enseignements généraux

Français et Documentation 2h30 2h
Éducation socioculturelle 2h 1h30
Mathématiques et informatique 2h30 2h
LV1 anglais 2h 2h30
DNL (Discipline Non Linguistique) en anglais 1h 1h
LV2 espagnol, allemand, italien 2h 2h
Histoire-géographie 1h 1h
Education physique et sportive 2h 2h
Physique-chimie 1h30 1h30
Biologie écologie 2h 2h30
Accompagnement personnalisé 1h 1h

Enseignements professionnels

Prévention santé 2h 1h
Économie sociale et familiale 6h 6h
Alimentation diététique santé 2h
Économie d’entreprise et gestion 1h 1h30
Techniques de l’information et du multimédia 1h 1h
Conduite de projet et animation 2h 2h

Enseignements de pluridisciplinarité

Actions professionnelles en équipe 2h

STAGES

  • 4 à 6 semaines de stage individuel en seconde
  • 14 à 16 semaines de stage individuel choisi en fonction du projet professionnel
  • 1 semaine de stage collectif autour de la santé et du développement durable
  • Travaux pratiques dans les structures partenaires autour de la santé et du développement durable

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation professionnelle, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc) ou un titre à finalité professionnelle.

PUBLIC VISÉ

  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
  • Au-delà de 29 ans, pour les apprentis :
  • – reconnus travailleurs handicapés
    – préparant un diplôme supérieur à celui obtenu
    – ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage à certaines conditions.

LE CONTRAT

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un organisme de formation et à le présenter à l’examen.

RÉMUNÉRATION D’UN APPRENTI

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC dont le montant varie en fonction de l’âge de celui-ci et de son année de contrat.

% du SMIC – 18 ans
(de 16 à 17 ans)
18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère année 27 % 43 % 53 % 100 %
2ème année 39 % 51 % 61 % 100 %
3ème année 55 % 67 % 78 % 100 %

Pour l’apprenti, le salaire brut est à peu près équivalent au salaire net perçu.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Portail de l’Alternance.

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.

Le contrat débute, au plus tôt, trois mois avant le début de la formation (sous réserve de l’obtention du diplôme requis pour accéder à ladite formation).

L’ALTERNANCE CENTRE-ENTREPRISE

Le modèle d’alternance a été co-construit avec des professionnels du secteur afin de répondre aux besoins et contraintes des employeurs. Ainsi, la formation s’adapte au secteur professionnel !

  • Modèle Bac Pro SAPAT

Notre modèle privilégie une alternance sur une base de 2 semaine de cours et de 2 à 5 semaines en entreprise. L’apprenti est systématiquement présent en entreprise lors des vacances scolaires pour répondre aux besoins accrus de personnel sur ces périodes.

33 semaines en entreprise (dont 5 semaines de congés payés)
19 semaines de cours par an

POURSUITE D’ÉTUDES

  • BTS
  • – DATR (Développement et Animation des Territoires Ruraux),
    – ESF (Économie Sociale et Familiale),
    – SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaires et Sociaux)

  • DIPLÔME D’ÉTAT
  • – Auxiliaire de puériculture,
    – Aide à domicile,
    – Aide soignant,
    – Soins infirmiers,
    – Animation…

  • UNIVERSITÉ
  • DUT carrières sociales

SECTEURS D’ACTIVITÉS

  • Sanitaire et social : résidences pour personnes âgées, handicapées, accueil d’enfants.
  • Tourisme : villages vacances, syndicat d’initiative, tourisme équestre.
  • Commerce
  • Animation