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BAC PRO SAPAT
Services aux Personnes et aux Territoires

Le titulaire du BAC PRO Services Aux Personnes et Aux Territoires organise des services destinés à mettre en valeur les territoires ruraux : services à la personne, prestations liées aux transports, aux loisirs, aux activités culturelles et sportives, au tourisme.

 

Compétences et objectifs visés

  • Organisation des activités : optimiser les conditions de réalisation du travail pour permettre la satisfaction des usagers et le développement de la structure dans le respect de la réglementation et de la sécurité des personnes
  • Accompagnement de la personne dans sa vie quotidienne : favoriser l’autonomie et la vie sociale de la personne en préservant son intégrité et en veillant à sa sécurité
  • Accompagnement des initiatives locales : améliorer la qualité de vie locale individuelle et collective en vue de dynamiser le territoire

Contenu de la formation

Le BAC PRO SAPAT forme des techniciens qui seront au service des personnes dans le domaine sanitaire et social.
Il forme également des professionnels participants à l’animation du territoire en développant des activités de services à la population.

Le titulaire du BAC PRO SAPAT est dispensé d’unités de formation en Instituts de formation d’auxiliaire de puériculture et en Instituts de formation d’aide soignant.

 

Matières 1ère et Term Pro

Enseignements généraux

Français 3h
Documentation 2h
Éducation socioculturelle 2h
Mathématiques 3h
Informatique 2h
Anglais 3h
Histoire-géographie 2h
Education physique et sportive 2h
Physique-chimie 3h
Biologie écologie 3h

Enseignements professionnels

Activités au service du lien social 2h
Intervention près des personnes 3h
Accompagnement de personnes dans la vie quotidienne 3h
Accompagnement dans l’espace de vie 2h
Dynamisation d’un lieu de vie local 1h
Mise en œuvre d’actions sociales ou socioculturelles 2h

Enseignements de pluridisciplinarité

Actions professionnelles en équipe 2h

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation professionnelle, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc) ou un titre à finalité professionnelle.

PUBLIC VISÉ

    • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
    • Au-delà de 29 ans, pour les apprentis :

– reconnus travailleurs handicapés
– préparant un diplôme supérieur à celui obtenu
– ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage à certaines conditions.

LE CONTRAT

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un organisme de formation et à le présenter à l’examen.

RÉMUNÉRATION D’UN APPRENTI

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC dont le montant varie en fonction de l’âge de celui-ci et de son année de contrat.

Pour l’apprenti, le salaire brut est à peu près équivalent au salaire net perçu.Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Portail de l’Alternance.L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.Le contrat débute, au plus tôt, trois mois avant le début de la formation (sous réserve de l’obtention du diplôme requis pour accéder à ladite formation).L’ALTERNANCE CENTRE-ENTREPRISELe modèle d’alternance a été co-construit avec des professionnels du secteur afin de répondre aux besoins et contraintes des employeurs. Ainsi, la formation s’adapte au secteur professionnel !

  • Modèle Bac Pro SAPAT

Notre modèle privilégie une alternance sur une base de 2 semaine de cours et de 2 à 5 semaines en entreprise. L’apprenti est systématiquement présent en entreprise lors des vacances scolaires pour répondre aux besoins accrus de personnel sur ces périodes.33 semaines en entreprise (dont 5 semaines de congés payés)
19 semaines de cours par an

% du SMIC – 18 ans
(de 16 à 17 ans)
18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère année 27 % 43 % 53 % 100 %
2ème année 39 % 51 % 61 % 100 %
3ème année 55 % 67 % 78 % 100 %

POURSUITE D’ÉTUDES

    • BTS

– DATR (Développement et Animation des Territoires Ruraux),
– ESF (Économie Sociale et Familiale),
– SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaires et Sociaux)

    • DIPLÔME D’ÉTAT

– Auxiliaire de puériculture,
– Aide à domicile,
– Aide soignant,
– Soins infirmiers,
– Animation…

    • UNIVERSITÉ

BUT carrières sociales

SECTEURS D’ACTIVITÉS

  • Sanitaire et social : résidences pour personnes âgées, handicapées, accueil d’enfants.
  • Tourisme : villages vacances, syndicat d’initiative, tourisme équestre.
  • Commerce
  • Animation

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